然而，李国庆并没有在意他们的感受，因为他知道有李厂长的支持，这两个人就算心里再怎么不爽，也无法掀起什么风浪来。

于是，他直截了当地对三位车间主任下达命令：“从现在起，各车间要立刻通知下去，将原本每年举行一次的技术等级考核改为每年两次，对此考核不通过的，直接调离该岗位。这件事等会议结束后，我会安排宣传部通过广播进行通知。”

接着，他又补充道：“其次，各车间要全面推行流水线作业，明确工人的工位，杜绝一人包揽全部工作的情况。这项任务必须尽快完成，并且每天都要向我汇报进展。”

最后，李国庆强调说：“对于那些偷奸耍滑的员工，一律降职降薪；而对于表现优秀的员工，则要及时给予表扬，不能仅仅停留在口头层面。我会与厨房的毛主任沟通，每月表现出色的员工可获得两斤猪肉作为奖励。”

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李国庆的一番话如同一颗重磅炸弹，在三位车间主任的心中掀起轩然大波。他们瞪大了眼睛，满脸惊愕地望着李国庆，仿佛不敢相信自己的耳朵。如此大幅度的变动，不仅涉及到岗位调整，还可能导致降职降薪，这无疑是一件得罪人的大事。然而，李国庆深知这一举措的必要性，只有通过这种方式，才能确保轧钢厂的稳定运行。