正常薪酬二三十万，他这小摊子，估计得多付一倍薪酬才能吸引高端人才。

毕业生在学校时，有企业到公司招人，公司招应届生还有政策扶持，得到不少补助，故应届生还好找工作。

但若是刚工作几个月就辞职，再找工作的话，就非常难找了，大部分公司可不愿意招没有工作经验的菜鸟。

另一方面，这种工作没多久就离职的毕业生，多半是本身傲气使然，感觉离自己想象的公司相差太大。

或者，不适应新的环境，根本没有进入工作状态。

所以说，企业若是想招毕业生，更宁愿招来年的应届毕业生，而不是辞职过的往届毕业生。

陈石也有这方面的顾虑，但他没法了，时间紧促，先招一个人帮他应付行政工作，若不合适，等投简历的人多了，再招就是。

对于熟人，陈石想先忽悠一下“是这样的，我们公司是某个龙头企业，你投的是人力专员，我看了下你的简历，觉得你比较符合我们公司人力专员的要求。

但是，简历上有几点不太明白，想确认一下。”

她的沟通能力陈石已经见识过，没什么问题。

品性什么的，更不是什么问题。

“人力专员？呀，我想起来了，我看你们公司都没有介绍呢。陈总，有什么问题，你请问吧。”