有时候，陈石说话很直白，必须定时地敲打这些城市负责人，没有一点约束，真的会松散，再优秀的人才，也有犯错的时候。ii

况且，他们的忠诚度并不高，如果降到65分以下，陈石真的考虑辞退这些重要岗位的人。

如果是一般岗位，只要不是背叛他，陈石都可以接受，作为一个老板，不可能要求所有员工都喜欢他。

当然，必须有能力，会做事。

“老板，苏城三天前就准备好了，等待同步开店。支出方面，有些大。”负责武城的周尚阳开始汇报工作。

奖励措施就提前公布开来了，整个分公司严阵以待。

首开营业正常，负责人奖励十万元，最底层的员工，最少也能奖励两千元。

店员都能奖励半个月工资，店长一个月工资，这一次奖励幅度非常大，集团是拿钱来求快且稳。ii

但若有一家店出现问题，负责人奖励没了。

若出现人员伤亡等严重事故，直接滚蛋。

不过，如今有了忠诚度和能力查看功能，真的出事，不是这些人的直接原因，陈石会从各方面进行考虑处理的。

其实名城都准备了很长时间了，足有三个月时间。

店员反复训练，按照公司的操作流程进行训练。

比如店员整理衣服非常简单的动作，一件衬衣的折叠方法，多少个步骤，几秒钟内要求整理完成，叠成什么样才为合格，都有标准和数据指标。

新进的店员不理解培训老师要求这么苛刻，但看到公司火爆店铺情景时，大概理解了。