当然，一些国内人才也是非常地优秀，薪水差异的部分，等出产品后，如果盈利的话，分红会向国内工程师倾斜，尽量使国内工程师向外聘工程师收入靠拢。

况且，公司目前给他们的薪水，已经是行业顶尖薪水了，还有什么不满足的呢。”

“这个动画部门，人均年收入可能达到60万以上。人员满千人后，一年光人工成本开支不会低于6亿元。”

杨瀚文娓娓道来，刚才的学校领导说道“那这，再加上其它开支，一年近十亿支出呀，很难从产品上收回成本吧。”

杨瀚文继续解释说“是的，但这一步必须走，我们目前计划一年三部作品，如果委外制作，以我们苛刻的要求，可能不止花这么多钱。”

跟随的院领导和几个学生会的学生，听着介绍，感觉太震撼了，这里可是人才聚集地呀。

一千人部门中，就包括五百人精英计划，毕竟不是什么工作都需要精英，一些简单的工作，一般人都能应付。

其中近百人将是国际名牌大学毕业多年的精英级别工程师。

一千人的动画部门，包括五百精英，除去之前招的四百人中大部分人能力比较差，计划新招的五六百人，执行精英人才计划。

校招一百人，本科生占50，博士研究生和博士占一半。

社招四百多人，其中一百人是国际行业精英，三百人是国内行业精英。

这段时间，搞得国内行业的公司怨气极重，但他们很无奈，神石集团给的工资比自家公司高30以上，福利待遇更是没法比，再加上分红，说不心动才怪。

就连一个数百人动画公司的一个技术副总都跳槽过来，原以为能当一个经理，但看到这么多同事比他强，这么多国际行业精英，最终只做了一个组长。