咱们的‘五年计划’分两大块，一个是咱们昊阳集团内部，也就是咱们国内昊阳集团的一个‘五年计划’，还有就是昊阳集团海外事业部的一个‘五年计划’。

先做一个任命，就是接下来咱们昊阳集团的海外事业部，由王宇恒来担任负责人。

那我在这也做一下职级评定，咱们昊阳集团有两个执行总裁，一个是昊阳集团的执行总裁，一个是昊阳集团海外事业部的执行总裁，这两个人的职位不分先后，是平级的。

同样的，咱们昊阳集团海外事业部的执行总裁并不实行五年一轮换这样一个政策，但是在五年内我要对他进行考评，考评的结果会在咱们公司内部进行发布。

若是王宇恒的水平和能力带领咱们昊阳集团的海外事业部发展的比较好，那么接下来还可以继续胜任，如果是不够好的话，那么王宇恒随时可能要从咱们昊阳集团的海外事业部退出。

这样一个评比是每年都会评比一次，所以也请大家放心，当然，如果说咱们海外事业部真的发展起来了，运行的差不多的时候，到时候我们昊阳集团海外事业部执行咱们昊阳集团五年一轮换的这样一个政策。