还有就是这些技术部的人员，那我们现在不是要进行分流吗？很多一部分人接下来我们会将他们分流掉，分流掉之后就进入各个岗位，由他们自行创造价值，如果不能创造价值，该被辞退的就被辞退。

接下来技术部留下来的人员，那都是技术最好的，能力最强的一波人员，有了这样一波人员，我们技术部肯定还是能够独当一面的。

可是如果我们把技术部给裁撤掉的话，那么接下来技术部就真的人心涣散了，如果人心不稳了，这个队伍也就不好带了，最主要的是孙总，现在我们完全可以再提上一个主管，不需要总监级别人员了。

虽说我们可以把技术部这个部门留任，但是我们把它的层级降低，这样的话相当于也保留了这个部门，但是也让他们的存在感和价值损耗降到了最低，我觉得这是完全符合咱们阿里集团和咱们某宝公司目前的需求的。”

听了宋德坚的话之后，孙立人捏着下巴想了一会，说道：“小宋啊，你还别说你这个想法我觉得也是可行的，毕竟如果我们真的把这帮技术人员逼得太狠，到时候全部离职了，我们再想找这么好的员工，也确实是不太好找。

那好，这件事情就按照你说的来，不过小宋，我记得我们这些技术部不光技术部人员，其他人员在入职的时候都要签订同行竞争协议和保密协议。

我想知道李奇伟在接下来之后是想从事哪一方面行业的工作，如果说他接着从事互联网方面行业的工作，我们接下来完全可以让他不再从事这个行业。