只要是你对公司有用就可以，这样的话公司就可以网开一面，那么咱们就相当于开了一个很坏的口子。

而在昊阳集团，在我刘昊阳所管辖的地界，我不允许这种情况出现，这是我的原则。

至于说基础管理人员的留存，我认为这个是可以的，毕竟咱们昊阳保健品公司如果上市的话，规模肯定要进一步扩大，到后期的话，咱们这些人员肯定是需要的。

至于你说的销售人员的后勤人员，我认为是必须要裁掉的，但是可以适当的多留一些人。

这样吧，我在这儿定一个调子，先是关于高层管理人员的问题。

老赵，你回去之后在咱们昊阳保健品公司，不，不仅是昊阳保健品公司，在所有的公司下发一个文件。

从今天起，只要是公司的管理人员把自己所倾吞公司的财产上缴公司，对于自己所犯的错误如实交代，那么公司就会从轻处理，最严重也只是开除，不会走司法程序。

这也算是我给那些犯了错的人留了一个后门，这是我最大的让步。

至于说咱们生产员工，基础员工这一块的话是必须裁员，四班三倒的人太多，而且每一个班都可以分成两个班了。

生产人员裁员60%，咱们基础管理人员不是多嘛，让基础管理人员做员工去。

等到什么时候咱们昊阳保健品公司扩增了之后再让他们做领导。