所以最后他说道，现在我们对于很多年轻人的项目看不明白了，可能只是因为我们已经不再年轻了。”

所以，我想明白了，我们在有条件的情况下，就应该大胆的多招人。以前华威不是做过，把当年全国通讯专业的毕业生全部招走了，让其他竞争对手都到了无人可招的地步。

我们把人大量的招进来，进行系统的培训，让他们能够达到正式工作的水平，然后在实际工作中由人力资源部门适当的安排调岗，最终根据效果评判出最适合什么样的岗位，我觉得这样才是最合理的。

即使最后他选择离开我们公司，那他回到社会上再找工作的时候，他有了成熟的工作经验，也了解了自己最适合什么样的工作，那就得心应手了嘛。我觉得这对我们来说才是最有意义的事情，把企业作为人才的孵化器，既为公司选拔人才，也向社会培训输出人才！”

“没有能够测试什么天赋的宝石，那我们就自己来做这项工作！”

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