众工程师争先恐后上去观察。

“卧槽！”

“卧槽！”

“卧槽！”

......

卧槽之声不绝于耳。

“赶紧把上次的成分分析报告找出来，找齐药物后进行配比实验。”

金柴胡吩咐道。

“秦副总，麻烦您去告诉秦总一声，我们先去工作。”

金柴胡对秦授态度的转变，让秦授很受用。

“你们去忙，我这就告诉三姐。”

......

秦黄药业忙着研究百消丹时，苏氏制药也没闲着。

苏氏制药董事长王丹从美利坚请回来高材生，在苏氏制药混的很不如意。

苏氏制药总工程师金柴胡被秦黄药业挖走后，苏氏制药的研发团队便处于群龙无首的局面。

王丹采用的是西方的扁平化管理理念。

一个总工程师，管理所有工程师。

没有组长，副组长。

金柴胡走后，谁都有可能接任总工程师的位置。

整个研发团队形成了几个小团体，都在盯着总工程师的位置。

一直在勾心斗角，哪里还有心思研发药物。

齐特空降，打碎了所有工程师的梦想。

齐特虽然学历高，但是年轻，又刚毕业。

这些老鸟没有一个服气。

博士又怎么样。