而刘欣悦干脆利落的做法，也使锋兵阁内的人看到再次发展的希望。虽然只是一件小事，但是从这件小事中却折射出刘欣悦的做事原则。那就是言必行，行必果！这是一个好的领导者最应该具备的品质，因此，刘欣悦更是得到了锋兵阁元老的一致支持。而对这件事情的处理，也起到了杀鸡儆猴的作用，锋兵阁内的流言从此烟消云散。

事后，刘欣悦分析了这件事的深层原因锋兵阁刚成立时，那时的条件比现在要差上很多，叶恒也常常外出，领导不在阁里的情况时有发生，但当时没有任何流言传出，所有人也都没有异心，只想着如何为锋兵阁尽一份力，帮它快速的成长；而现在条件改善了，除了最初跟着叶恒的一伙人还在兢兢业业的铸造修练，其他人大都失去了当初的拼劲。难道就因为他们是后来的加入者，对锋兵阁缺少一份归属感，所以才会改变吗？

这个说法有些道理，但也不全对！

比如卢小飞就没有变，还和刚加入锋兵阁时一样的兢兢业业，一样的努力工作。那是什么原因会使一部分人发生改变呢？刘欣悦深入调查后发现，这些变化都是出现在锋兵阁的形势好转之后。锋兵阁的收入增加了，个人得到的收益也相应翻倍，加之锋兵阁内普通人员的工作量本来就少，随着对阁内的工作越来越熟练，用时也越来越少

，从而令很多人都产生了大量的空余时间。俗话说，饱暖思淫、欲，吃饱了闲着没事儿干就会整出一些幺蛾子。所有的这些不良现像，几乎都是在物质生活得到保障后接踵而至的。

人们追求高物质的生活，这无可厚非。但在物质生活得到基本满足以后，下一步应该如何去做？锋兵阁就是因为没有处理好快速的发展后整体的后续工作，才导致了凝聚力的逐渐消散。而在这种情况越来越变的严重时，叶恒大部分时间在闭关，压根就是个甩手掌柜，极少管阁内的事情。当然，即使他没有闭关，这些情况他也不一定能妥善解决，毕竟他是一个纯粹的武者，对于如何管理好一个团队，并非他所擅长。阁主不管，让下面的人靠自觉来维持正常的运转，基本是不可能的。