这样的内行领导能赢得技术人员的尊重，极大地提升项目管理效率和工程质量。

在未来，一个卓越的管理者，必然是对技术有深刻理解的通才；而一个顶尖的技术专家，也需要具备行政思维才能发挥最大价值。

官员和技术人员是平等的，朝廷既要培养一大批的技术性官员，也要培养出管理型专家，两者是相互融合、相互促进、相互转化，而非简单的竞争。

所以，行政官员不要妄自菲薄，没有科研天赋就老老实实从基层做起，你的一些政策影响的是一县、一府之地的数万百姓，功劳不弱于技术人员。

技术人才也不要高人一等，想一想朝廷在你们身上投入的科研资金、场地、人力物力、时间以及百姓的期望等等，你以为的单打独斗其实背后有一大群人在默默支持着。

这两者要合作才能共赢，才能走的更远。

道理就是这么一个道理，朕今日这么说了，再有听见搞对立的，别怪朕不讲情面了。”

话音虽轻，但蕴含的霸道的杀伐之气如同数九寒天的一桶冰水从头顶泼下，所有人在这一刻同时脖子一缩。

那些担心被争斗误伤的官员和技术人人才们松了口气，有了皇帝这句话，他们算是安全的了。

而那些暗中搞对立的官员和人才们则是浑身都哆嗦，他们不否认皇帝的话。