主要因为找了好几个管事部经理了，每次都是临近上班的时候人家就不来了，因为找到更好的工作了。

说实话，银杏这边给的工资太低了，要求又高，很难找到合适的。

招的经理级别，第一次招的管事部副经理，第二次招的食品安全卫生经理，反正工资给的都蛮低的，经理级别的工资才5000，真的有点离谱。

餐饮部或者客房部的一个主管工资就差不多有5000了，然后工作两三年的厨师也差不多是五六千的样子。

一个经理级别才5000不到，真的有点太欺负人了，而且这边招进来以后除了负责授课还得负责酒店的日常运营。

因为讲课对要求面试者本身会培训授课以及具有良好的语言表达能力，而且学历方面也不能太离谱，毕竟教的都是些本科或者专科，然后还得要有星级酒店工作经历和会电脑操作。

这样找真的不好找，因为一般能进管事部的说实话都是些学历比较低的，然后对于电脑啊也不太懂。你要求那么高，谁给你来呀？能来的在原来的酒店工资也不会低呀，何必过来降薪。

反正综合下来，两个月了，都没合适的入职，时候现在打起我的主意来了，说是跟peter商量一下课时费，可以的话就当这个副讲师，明天跟peter商量一下吧，要是可以给我分一点课时费就当了。

课时费加起来还算是蛮可观的，一个班一周25个课时，一般就是上午一个班，下午一个班，要是一节课分到我手里有10块钱的话，那一个月也有1000了。

干吧，Peter同意就干，几百块钱看着不多，但真多了那几百块钱还是蛮好的，而且对我来说也算是一个难得的锻炼机会了，很多时候人就是这样一步步成长起来的。