在经历了一系列的家族危机与争斗之后，林宇深知，若要让林家在这场残酷的商业战争中生存并崛起，仅仅应对外部的攻击是远远不够的，内部的改革与创新同样至关重要。于是，林宇在公司推行了一系列改革措施。

林宇首先对公司的组织架构进行了重新梳理。他撤掉了一些效率低下、职责不清的部门，合并了部分功能重叠的岗位，使得公司的运营更加流畅，决策传达更加迅速。同时，他大力引进了先进的管理理念和方法，引入了专业的管理人才，为公司注入了新的活力。

在业务方面，林宇加大了对研发的投入。他深知，在这个竞争激烈的市场中，只有不断推出具有创新性和竞争力的产品，才能赢得客户的青睐。他组建了一支高素质的研发团队，给予他们充分的资源和支持，鼓励他们大胆创新，不惧失败。

在员工激励机制上，林宇也进行了大刀阔斧的改革。他设立了丰厚的奖励制度，对于为公司做出突出贡献的员工，给予高额的奖金和晋升机会。同时，他还注重员工的培训和职业发展，为员工提供各种学习和提升的机会，让他们感受到在林家工作不仅是为了赚钱，更是为了实现自己的价值和梦想。