韩景微笑着看着贾仁，点了点头，他很欣慰，因为贾仁成长起来了，知道了遇到了事情怎么去处理，不像以前那样，束手无策的或者是急躁了，知道自己应该从何处入手，这是体制内的每个人都应该具备的素质。

“行！你的思路清晰，方法也是得当，需要什么的人，你跟小何要，最重要的事情就是安全第一，情愿事情缓一缓，也不能冒险，遇到了事情要冷静下来，任何问题都是有解决的办法的，我们是一个团体。”韩景吩咐着贾仁。

贾仁心里很感动，自己虽然是下属，是个办事情的跟班，但是，在领导眼睛里没有什么上下级之分，都是平等的，彼此之间相互尊重的，这样的上下级关系，让人感觉到舒服，为什么有的领导失势了，周围就冷冷清清的，门庭冷落鞍马稀，与得势时候的门庭若市两个极端形成了鲜明对比？

有的人当领导，周围的人对他恭敬有加，这些人之中有许多投机取巧的人，这种恭敬也要分好几种的，有的人只是对领导身份产生了恭敬，因为他拥有权力，能调动一切可以调动的资源，可以决定自己管理范围内的许多人的前途，许多人的荣华富贵都是掌握在自己手中，权威性十足，所以许多人恭敬他，并不是因为这个领导的本身，而是他身上罩着官位，他的权威性。

而有的领导让下属恭敬，是因为领导的人格魅力，不是他身上的官位，所以说，领导与领导也是不一样的，为什么有的领导人流芳百世，而有的领导遗臭万年呢？