然而，新的管理方式在实施过程中并不顺利，导致工作效率低下。

“苏瑶，新的工作安排让一些员工感到不适应，团队内部出现了一些矛盾。” 经理着急地汇报。

苏瑶建议道：“那我们得加强与员工的沟通，了解他们的具体想法和需求。”

法律和政策的差异也给公司带来了不小的麻烦。在进入一个新兴市场时，公司因为对当地的劳动法和税收政策了解不足，险些陷入法律纠纷。

“林萧，这次的事件给我们敲响了警钟，我们必须加强对各国法律政策的研究。” 法务部门的负责人说道。