随着公司业务的不断发展，团队规模也迅速扩大。然而，新员工的大量涌入也带来了管理上的挑战。

“林萧，最近部门之间的沟通协调出现了一些问题，工作效率有所下降。” 苏瑶担忧地说道。

林萧意识到需要加强内部管理和培训。他们组织了一系列的管理培训课程和团队建设活动，促进部门之间的协作和员工之间的交流。

“通过这次团队建设，大家的关系更紧密了，工作起来也更顺畅了。” 一位部门经理说道。