“这次的讲座效果非常好，用户活跃度明显提高。” 市场部的员工兴奋地向苏瑶汇报。

为了提高员工的工作积极性，林萧和苏瑶决定调整公司的绩效考核制度，设立丰厚的奖励机制，对在困难时期表现出色的员工给予重奖。

“大家的努力我们都看在眼里，只要公司度过这次难关，每个人都会得到应有的回报。” 林萧在公司大会上说道。

这一举措极大地鼓舞了员工的士气，大家纷纷主动加班加点，为公司的发展贡献自己的力量。

在解决网络攻击的问题上，林萧聘请了专业的网络安全团队，对公司的网络系统进行全面的检测和加固。经过一番努力，终于找到了攻击的源头，并采取了相应的法律措施。