“林萧，部门之间的扯皮现象越来越严重，影响了整个公司的运作。” 行政负责人向林萧反映。

林萧意识到必须进行一次全面的组织架构调整：“我们要重新梳理部门职责，优化工作流程，提高管理效率。”

在调整过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的不满和抵触情绪。

“苏瑶，一些员工对这次调整有意见，我们得做好安抚工作。” 林萧说道。

苏瑶回应道：“我会和人力资源部门一起，和员工们好好沟通，让他们理解这次调整的必要性。”