人，有了价值，自然就会被尊重，被畏惧，被重视。

王平在开会与面对公司的事情时，就是表现这么绝情，给人一种生人勿近的威严感。

“如果有人说，公司越来越严厉，受不了，有压力，可以向人事提出离职，我们不会挽留任何一个要走的员工，但是你记住，你在不死鸟这里都干不好，那么你在任何地方也混不起来，这辈子也就这样了。”这一招驭人之术的说法，可谓是不把员工当人的高级PUA说法，担心员工流失，却又表现出不怕员工走的心态，并且还损了那些准备要离职员工，给其造成心理一定负担。

王平说到这里，看了眼鸦雀无声的会议室，这些人以后他几乎不会在打交道，开完今天这场会议，王平不会在关心这些娱乐直播的前景与收入，公司除了电商之外的版块，他不会在过问，将全身心投入到电商之中。

“户外直播，有很多素材与剧本，实在不行，就直播给路人挑战吃特别辣的辣条，这都是直播素材，你们为什么还在按部就班的蹲在房间里直播，直播间几个笔人啊？”

“自己还不知道去改变，非要我来说，你们这些运营都是他妈吃干饭的，非要我发现问题，我亲自给你们想办法，那要不要我把钱双手送给你啊？”

“我们这个城市如果有这个户外直播了，就去隔壁的城市踩点，如果需要找人，可以上报，公司给你找关系，弄场地，都是可以，有想法，有新奇的剧本都大胆和公司说，公司虽然提倡模仿，但也更支持创新。”

继续阅读

给员工训完以后，王平还会圆回来，语气稍微缓和道：“今天这场关于娱乐直播的会议，也是我最后一次给你们开，希望你们都能听进去，公司在日益壮大，人员也越来越多，也意味着领导层的管理压力变大，工作量变大你们也就很辛苦，这点我也很理解，而辛苦点自然能赚到丰厚的报酬，咱们不死鸟传媒的管理层工资应该不算低，这个我专门去了解过，我希望你们在拿到这么高工资的时候，能认真工作，主动去发现问题，为公司解决问题，为公司谋划更好的方案来达到更加长远的利益。”

“只要咱们公司有钱赚，你们的钱自然也不少，还有朱雀传媒那边，我会制定一个高额福利的奖励机制，哪个部门，哪个小组只要是月冠第一，都有昂贵福利赠送。”

王平话里话外虽然说不在意那些娱乐版块的钱，但心里其实还是希望这些板块能替自己赚到更多的钱。

谁会嫌钱多呢，何况像王平这种以前穷怕的人，卡里有冰冷的几个亿，在买早餐用现金找零时，还是会小心翼翼的把零钱数一遍，装进兜里。

一百块钱王平或许会乱扔在抽屉里，但这种十块二十的纸币，还有一元钱的硬币，相反他会很好的装进兜里。