医院有规定，职工外出进修学习期间，基本工资照发，停发绩效工资，报销规定数额的学习费用，超过部分的学习费用，职工自己承担。

其实，医院虽有这个规定，这事的操作是有弹性的。

科室该得的总绩效工资，财务科还是照常拨给了相应科室，有的科室主任为了鼓励属下外出学习新技术，会发一部分绩效工资给外出学习人员。

而有的科主任，则是为了平衡留下上班的人的心理，把绩效工资都分发给了没有外出进修学习的人员，这样也不违反规定。

这种事情，仁者见仁，智者见智，医院只是制定了政策的大方向，并没有对各科室的实际性操作做强制性规定，而且一般情况下也不干涉各科室的操作。

可是听裴科长的意思，沃琳外出学习期间的绩效工资，医院竟然在院务会上明确指示，必须发给沃琳，这就有点蹊跷了。

裴科长收起戏谑的表情，神情变得很认真“你当时打电话给人事科，是谁接的电话？”

“是小何。”这个沃琳记得很清楚。

“有没有旁人为证？”裴科长追问。

沃琳回想“加速器机房信号不好，当时厂家工程师告诉我这事后，我是去机房外面打的电话，身边没有人，就是有，也是路过的，我没有注意。

“至于小何身边有没有人，我就不知道了，隔着电话，我没长千里眼，首都天气又冷，我打完电话就回机房了，根本没有注意这个。”

当时她第一次见陈新宇，被陈新宇调侃得有些囧，借口要给医院报备延长学习时间的事，跑出了机房，因忍受不了首都冬天的寒冷，急匆匆给医院人事科打完电话，又赶紧回了机房。

她只以为按人事科所说，回来后去补办个手续就行，没想到，她昨天才回来，今天还没来得及去人事科办归院手续，就听说了这档子事。

裴科长点头“这事就到此为止，以后不要再提，也不要去找任何人打听，包括小何。”

沃琳很想问为什么，想到裴科长既然被人称作老狐狸，自然是有原因的，她就是问了，裴科长也不会告诉她，或者干脆忽悠她，她也就没有问。

办公桌上的电话响，裴科长示意沃琳接电话，他手头上正有事在忙。