局长站起身来，再次踱步到窗边。他看着窗外的城市，心中充满了对未来的担忧和期待。担忧的是，如果警局不能及时适应新的犯罪形势，那么城市的安全将面临巨大的威胁。期待的是，徐麟这样的警员或许能够成为警局改革的关键人物，带领警局走向新的辉煌。

局长开始深入思考警局未来的发展方向。他意识到，警局需要打破传统的部门界限，建立更加灵活的协作机制。在过去，各个部门之间分工明确，各司其职，但在面对复杂的犯罪案件时，这种分工往往会导致信息不畅通、协作不顺畅。例如，在处理一些涉及多个领域的案件时，刑侦部门、交警队、网警部门等可能需要紧密合作，才能有效地打击犯罪。

徐麟的例子让局长看到了这种协作的可能性。徐麟在交警队工作，却能够运用刑侦知识解决案件，这说明不同部门之间的知识和技能是可以相互借鉴和融合的。如果能够建立一种跨部门的协作机制，让警员们在不同的岗位上都能够发挥自己的特长，那么警局的整体战斗力将会得到极大的提升。

局长又想到了人才培养的问题。警局需要培养更多像徐麟这样具有多方面能力的警员。在警校的教育中，可以加强对学员的综合素质培养，不仅要传授专业的刑侦知识和交通法规，还要培养学员的创新思维、团队协作能力和对新科技的应用能力。同时，警局内部也可以开展各种培训和交流活动，让不同部门的警员相互学习，共同进步。