“我看你是为了省钱吧？”，黎一男直接戳破了隋安的打算。

“是啊，新人工资低嘛！”，隋安无辜地道“资本家不都这么干的？！”

“做研发的，还是有经验的好！”

“新人不错，干劲足、要求低！”

“你推行的积分制，还有项目组合制，保证六十岁的老头比十八岁的少年还要拼命！”

“呵呵！”，隋安自得地笑了起来。

积分制，是以个人对某项目的贡献大小进行评分，不是领导就能拿高分的，评分有一个独立部门或临时组成的专家委员会进行评定，分值大小直接跟收入挂勾。

项目组合制，则打破了部门的藩篱，只要有能耐，每个人可以在公司内招募合适的人员，开发公司指定的项目或者自己提出的项目，而且项目组成员的收入也跟项目最终创造的价值挂勾。

这两种制度一出，不论出身、不论学历、不论资历，只论能力，而且隋安还创造了一种公平的竞争环境，所以现在三百多名研发人员根本不用领导催，个个都自觉得很，因为把工作当成了自己的事业。