最后，全公司有股权的一共就20人，而且包括了董事长和总经理在内。

一时间，公司内部引起了不小的反响，但，还好，只是一些小波澜而已，并未出现什么严重的问题。

为此，公司也特意召开了座谈会，与员工面对面的沟通交流，专门对员工持股分配方案做了详细的说明解释，消除了员工的疑虑。

苏梓玥无疑是幸运的，但确实也是她应得的，就像总经理在座谈会上说的一样之所以能拿到股权配额，只因为实力与能力，完全取决于对公司作出的贡献。

座谈会后，这件事儿也算尘埃落定了。至于分多分少这个问题，就没有必要再公开说明了。