之后，陆诚又去了燕郊，查看了一番收购的那个小型医药公司的生产基地，也去正在兴建的实验基地看了下情况，并且抽空见了见新公司的领导，以及为自己招聘的几位助理人选。

一通忙活下来，已经到了晚上。

陆诚给许红豆、陈南星发了消息，约她们一起出来吃个饭，两女自然是直接答应了。

回到家的陈南星，也休息了一天，总算是消除了旅途的部分疲惫，恢复了元气。

许红豆最近的状态也很好，新的岗位，新的开始，再加上远超之前的薪资待遇，让她整个人都充满了干劲儿。

如果不是君远大酒店的负责人老马，不让许红豆加班，恐怕许红豆都会主动加班，尽快熟悉新工作了。

其实这也很正常，对于很多打工人来说，拿着5000的工资，可能会干4000的活儿。拿着1万的工资，会尽量把活儿干好。拿着五万的工资，自然会让自己创造的价值值得起这份工资。

实实在在的钱，才是激励员工最有效的手段。

至于什么开会、团建、拓展训练，基本都是PUA，洗脑。

很多老板还企图让员工忠诚于自己，多少有些痴心妄想了。

一个公司能够让员工有成长感、归属感、成就感，而不是整天只知道画大饼，才是留住员工的方式。而这一切，都和钱有关。

燕京某家饭店的包厢内，陈南星举起酒杯：“许总监，这第一杯酒要好好恭喜你，升职加薪，事业更进一步。”