祁同伟可不是一个做事拖泥带水的人。

上午和高启强洽谈完细节，午饭后便联系香江那边的中介，注册成立安保公司。

紧接着，他便去了京海出入境中心办理护照。

护照办下来之前，当然是要着手组建团队。

想要打造出优秀强大的安保力量。

最好的办法，当然是重金招聘退伍老兵。

不过……

这年头南下打工还很常见。

出国务工，不少人听都没听说过。

尤其是出国，不是上工地，也不是进工厂，而是到矿场当安保员。

这样的工作，真能挣大钱？

为什么会有那么高的薪资福利？

为什么必须要限定是退伍老兵，且侦察兵优先？

难道不仅是因为工作环境比较恶劣，而且还会有生命危险？

祁同伟很快发现。

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强龙安保公司成立之后，第一件麻烦事，竟然是招工难。

他明明在多家省级广播电视台和报社，都投放了吸引力十足的广告。

但来电了解的人，却少之又少。

想要招的退伍老兵，更是几乎没有。

这可咋办？

迟迟招不到足够多的退伍老兵，组成强大的安保队伍。

自己还怎么去接手，强盛矿业在非洲的几大矿场安保业务。

而且一开始就招工不顺，以后即便真的业务扩大了，没有足够的人手，也没办法承接更多的安保业务啊！

一时间。

祁同伟苦恼于‘有钱却找不到人’的尴尬之中。

即便他回到了汉东，利用曾经的人脉关系，找了负责招兵和退伍安置的部门，也效果不大。

那种当了两年就退伍的义务兵，因为退伍后并不包安排工作，倒是为数不少。

但没有丰富的军旅经验，也不一定具备较强的抗压能力，祁同伟也不敢多要。

为了尽快将首批人员招满，祁同伟甚至让强盛电器的海外部，在罗斯国帮忙招人。

罗斯国打了两次车城战争，有不少拥有实战经验的退伍老兵。

一些人为了能挣钱，连雇佣兵都愿意当。

而到矿场去当安保员，包吃包住工资高，自然报名的人也有不少。

时间一天天过去。

尽管招工难，但在超高的薪资福利待遇吸引下。

当公司成立满一个月之时，祁同伟还是将首批人员招齐了。

但他并没有打算就此停止招聘。

因为现在招到的这批人员，即便培训考核合格，到了非洲那边的矿场，也并不见得一个个都能待下去。

恶劣又危险的生存环境，肯定会劝退一些人。

再加上家庭、感情、个人志向等等各方面的原因。

也必然会有一些人，陆陆续续的选择辞职跳槽。

毕竟自己开的是安保公司，是企业又不是军队。

有人员流动是很正常的。

所以人员招聘和培训，绝对不能停。