陈子桓在这方面是真的非常有功力的，这种功力一般人都看不懂。

他从奶茶开始就开始分钱，给合伙人分钱。

因为奶茶这种模式的本质就是供应链，不分钱是留不住核心员工的，他用恩（教导）和发展（钱）留住了所有核心员工。

创办银河科技也是如此，给员工设计分股的机制，包括把归墟矿泉水、南山私募、百度、京东、山海集团、微博，X支付、都有银河科技的股份。

让他们奋斗15年就赚足够养老一辈子的钱。

当然，想在银河科技奋斗15年，在这个绩效考核机制下并不容易的。

陈子桓当初知道A股伊利可以赚钱，怕别人跟风到时候因为三聚氰胺事件赔得倾家荡产，甚至都没用南山私募购买伊利。

跟风炒作的散户该死吗？

该死！

本来就是愿赌服输的事，可有些家伙总会找到让人恶心的原因，把事情归咎于他人······

这TM跟他什么关系。

可这就是人性，也是因果。

陈子桓不想沾染这份因果，所以有选择的情况他就不选伊利。

秦明去俄罗斯搞玉矿的时候他也让秦明践行49%原则，让普里戈津觉得是给他做事，换回了更大的支持。