与此同时，东瀛企业也没有激励文化，后来获得诺贝尔奖的科学家，也愤怒的指责公司，用了他的发明，却一分钱也不给，没有奖励，就是一分钱都不给，这种做法在东瀛企业是很理所当然了，你是公司的员工，你的发明就是公司的发明，已经给你工资了，凭什么再给你另外一笔钱呢？

所以，东瀛的企业职员，有着“社畜”的绰号，社会畜生或是株式会社里面的畜生，这么理解都可以。

反正已经被当畜生对待了，所以，社畜们自然而言形成了一种做法——上班时假装忙碌，但工作基本上没有什么进展，认认真真的磨洋工，假装工作来糊弄薪水，而到了下班的时候，工作都没有完成，于是，雇主只要支付加班费，让其赶工完成工作，通过这种狡猾的手段，来变相的提升自己的薪酬待遇。

社畜的做法，也是底层无力反抗，只能用消极工作的方式抗争。

而这种社畜的做法，让雇主愤怒，但也没办法，于是，东瀛终生职业员工变得越来越少，雇主逐渐雇佣劳动派遣员工，这些劳动派遣员工可以把薪水压到正式员工的一半以下，照样做正式员工的事情，而且，其工作积极性极高，因为，想要在东瀛找到一份长期有编制的工作，往往需要工作资历，至少是工作了几年的熟练人才才会被录用。

所以，新人为了未来发展，只能以非正式员工的方式接受盘剥。