在调查过程中，林晓发现一些管理人员尸位素餐，只关心自己的利益，而忽视了团队的整体目标。“这样的人怎么能留在关键位置上？”她愤怒地想。

经过一段时间的深入了解，林晓心中已经有了大致的方案。她知道，一场雷厉风行的人事调动势在必行。

在决策会议上，林晓毫不留情地指出了那些存在问题的管理人员的不足，宣布了新的人事任命。

“从今天起，我们要以能力和责任心为标准，能者上，庸者下！我相信，只有这样，我们才能重新凝聚力量，共渡难关！”林晓的声音坚定而有力。

被撤职的管理人员面露不满，当场反驳：“林晓，你这样做不公平，我为公司付出了这么多年！”