所以从去年开始，肖锋就开始琢磨，该怎么梳理名厨集团的组织架构。

毕竟现在公司已经做到这般规模了，不能再像以前了一样的散养了。

而他自己又是个甩手掌柜，对于公司的高管很是倚重。

倒不是周静，小林，还有卡佳他们几个才华又多出众，多么不可替代。

而是因为这些人从企业创立之初，就跟着他，在忠诚度这方面完全无需考验。

市面上确实有不少，比他们更全能的人才。

但肖锋却从没想过，招那些人进来，把他们替换掉。

因为像国美那样的案例，那就是惨痛的教训啊！

外来的高管确实很有能力，但却也一样会有二心啊，忠诚度方面真的信不过。

国美那帮是夺权失败了。

可大名鼎鼎的雷士照明案，不一样珠玉在前，那个案子里，后来的高管不就造反成功了，把创始人给踢出局了嘛？

而他因为经常要到铜国，甚至是异界三边来回跑。

一年到头，不在公司的时间居多，所以在他看来，公司高管的忠诚度才是最重要的。

那么该如何留下周静，小林，尚振业这样的人才。

毕竟名厨集团可不打算上市的，而且此前虽然也给出了一定的股权激励，按照干股分红的办法。

可肖锋思来想去之后，都觉得不太合适。

毕竟公司今后越做越大，给出去的奖励也会越来越多，这对他而言又不太划算。

最后当有人给他介绍了香江很多大公司的做法之后，他觉得这个办法就非常好。

在香江100家公司里，99家是没有股权激励架构的，可他们的公司却依旧运营的非常好。

就比如李超人的和记黄埔，规模做的那么大，可也依旧没有股权激励制度。

那你说他手下那些帮他开疆拓土的大将，该如何能安心为他工作？

很简单，李超人的办法就是给高薪。