就比如尼康，他们就已经开始变着法的裁员了。

而首选动刀对象，就是那些在企业年资超过二十年的老员工。

因为日本人非常讲究论资排辈，所以一家企业里，年资越久的员工，往往薪资也就越高。

而且这样的员工，还意味着企业要付给他超高的养老金。

所以企业在开掉这些员工的时候，都会想方设法的逼迫员工自己辞职，而并不是会主动辞退。

因为如果辞退，那么到时候养老金还要给，而且还要给一笔很丰厚的赔偿金。

可是如果是主动辞职，那就不一样了。

所以企业往往想着该怎么逼这员工辞职。

而在日本企业文化里，想要逼一名老员工离职，办法就非常简单。

那就是把他的后辈提拔成为这名老员工的上级。

而当那些原本被老员工们欺压的年轻人，一旦成了上级，自然就会报复出气。

而聪明的老员工，一般看到这样的情况，就会主动选择辞职了。

正因为尼康和佳能的这一系列举动，也就让福源慎太郎有了上下其手的机会。

这家伙雇佣的挖角团队，很轻易就从尼康和佳能挖到了一只二百多人的团队、。

并且在第一时间，就把这个团队派驻到了滨城。

而这些人有正是星火科技目前最急需的人才。

年纪大多在四十左右，有着二十年左右的光刻机研发经验。

虽然不算这个行业里的顶级人才，但相比于国内的同行而言，他们的技术水平和意识，那可领先的不是一代两代那么简单了。

毕竟尼康和佳能造光刻机，可是有几十年的历史了。

最近二十年虽然是萎了，但他们的技术储备可依然在呢。