那么一个稳定的社会，真正的取才之道是什么？

很简单！

极致化的单一型人才，有一定需求缺口的特定人才，以及各方面都可以做的很好的全才。

至于那些努力型的人才，后天启发型的，以及社会暂时不需要的···。

为了避免出现人才过剩，引起社会动荡。

往往采用的是将他们‘愚昧化’‘平庸化’，简单的来说，就是关键的，真正有用的讯息、知识，并不教会给他们。

反而是用一些无用的、敷衍的、繁琐的、形式化的东西，去束缚他们，干涉他们的时间和精力。

这也是物竞天择的一种社会化表现。

就像一个狮子群，并不需要两头同样强壮、强大的雄狮子。

尽管更多强大的雄狮子，似乎可以让一个族群变得更强大。

而只有外在的压力和混乱，才会让一个社会体系，进行畸形的发展和变化。

对人才的需求，进入一个高速运转的状态。

任何有才能的人，都会找到一个合适的地方，任由发挥。

“你的意思是，现在就会出现我们需要注意的对象？”王钰询问道。

封林晩摇摇头：“并不是！”