李青叶回到酒店的地下基地中，便和一众分散在各地的管理层，开了一次视频会议。

作为公司总裁的刘志凡，第一个开口：“董事长先生，我有一些想法。”

“哦？那你说吧!”李青叶示意他继续。

刘志凡稍微组织了一下语言：“目前公司内部有必要进行一次调整，特别是地方分公司有些不妥当，我和几侗部长讨论之后，认为因为全面推动公司化，彻底消除以前的一些痕迹。”

李青叶陷入了沉思。

作为内勤部负责人的巴格伊拉，此时也开口说道：“董事长，我也赞同这样做，毕竟我们现在有足够的新人类员工，是时候全面淡化过去的一些东西了。”

“说一下具体的措施。”李青叶并没有马上表态。

刘志凡赶紧说出自己的方案：“首先修改各地区的分支机构名称，特别是带有地域色彩的名称，要尽量淡化或者不使用。”

然后他就罗列出一些要修改的对方。

“接下来，我们要明确公司的分支结构为四级架构，分别是总公司一大区分公司一地区分公司一城市分公司，以及总公司直属子公司。”

按照刘志凡的重新划分，将公司在各个区域的机构，全部合并为：东南亚分公司南亚分公司、北非分公司、东非分公司、南美分公司。

下面在根据所在区域的情况，划分出若干地区分公司。