看起来平平无奇，但是眼镜下一双眸子里，确实满满的睿智。

面对身前这位内基梅隆大学国际商务学教授以及卡内基博施研究院学士的指责，老人抚了抚眼镜儿。

“马克恩先生，我倒是认为这篇文章说的没错。”老人道：“这篇文章中所说的，跟我的感觉差不多。”

眼见着对方要反驳自己，老人一摆手。

笑道：“越是成熟的国家，或者发达的国家，企业家反而越少。马克恩，请注意我说的是大的企业家，而不是创业的小老板。你看比较大的企业如世界500强里面，还有几个企业家呢？基本上都是职业经纪人了嘛！这些职业经理人啊，我接触的不少。总体来说，在他们的身上有两个特征；

第一个特征呢，就是只考虑短期利益。他们的冒险精神是很小的，都是想维持，追求的都是短期效益。你想嘛，大多数的人就干三年，今年上来只是换人，明年才施政，第三年就走人，大部分都是这种状态。

第二个特征呢，就是各层领导都害怕承担责任。这就是职业经理人所造成的影响，所以现在的美国也好，包括日本，欧洲很多大型企业的决策效率都很低。而且普遍性的，欧美日对于经济形势的走向都持悲观的态度。

这是为什么呢？“

面对这个问题，马克恩一愣。

思考了一会儿，才辩驳道：“吴，你说的这些例子并不能表示欧美日缺乏企业家精神。像五百强这种级别的企业，我认为首要的一点，就是稳定。越是大的企业，冒险的成分就必须控制在最低的限度。因为这些企业都已经具备了相当的底蕴，如何制定一套良好的运转体系，让自己的企业不犯错误，才是首要的点。这也就是我们现代经济学和商业管理体系存在的意义。”