“我每天要花接近三分之一的时间来管理这帮员工，才能让他们像蜜蜂一样勤劳地动起来。”

杜非羽脱了外套，晓月给他泡了一杯茶。

“那么，他们都同意加班了？”

“干劲十足。”

“加班费？”

“我们是按月付钱，又不是按时计费，这个不能给。”杜非羽想了想，微笑着喝了一口茶。

“那……”秦晓月欲言又止。

“我知道你想说什么。要不这样，给绩效特别出色的两名员工一等奖金！再选三名发个二等奖金吧。”杜非羽说道。

秦晓月粗略估算了一下：

“和每个人都发加班费相比，这样确实可以节省一大笔钱。”

“没错，晓月。通过强化竞争，还可以提高他们的积极性。”

杜非羽对晓月的见识成长感到很欣慰，但他还是觉得不够完美。

“不如这样，你再放个消息出去。关于奖金的评定，员工互评也会作为一部分被考虑进来。”

老杜不希望底层员工之间有太过亲密的关系，否则结成集团，就会无法管理。

促使人们相互接近的是性格和志趣，而促使人们保持距离的，就是利益。

没有什么比点到为止的利益更好用了。