放在体制内这个东西就是人事权和财政权，谁有这个谁就是老大。

放在商界也是一样的，只不过叫法发生了一些变化罢了。

人资要做好，可同样的财务方面也不能出现任何的问题。秦霜这次一针见血的这番话，对陈文泽的触动也是非常大的啊！

“好，关于财务安全方面你可以草拟一个大纲，如果没问题的话就按照这个方针去实施便好。”陈文泽点了点头，财政的问题是重要，可却也很好解决，找一个自己信的过的人按照科学的办法盯着便是。

这一点和人资方面还是有区别的，因为财物是死的，可人员却是活的啊。你看似给每一名员工做了量化定级，但是人才是流动的，这一点是任何人都改变、否认不了的…

“至于网络安全监管团队的建设和人资体系的搭建以及量化等工作，这是一个非常耗时耗力的事情，需要漫长的时间去做积累和沉淀，所以我的意见是你要沉下心来慢慢的去做！”

“对了，网络安全监管团队还是要马上拉起来的，毕竟我们公司现在确实很需要这么一个部门的出现。”

“我知道你的难处，可现在成立这个部门，哪怕是没有什么人，这也不是什么坏事儿。”陈文泽继续道：“如果我们公司真的有宵之辈，这个规章制度一出，那不少人办事儿也都得掂量掂量了。”