像他这种拥有高等学历的公务员，不说在香港纪律部队内，香港政府其他部门也找不出几个。

要学历有学历，要能力有能力，李仁杰这样的人才，必然是警队高层看重和培养的对象。

虽然被看重，面试一样照程序做。

彭信达责主持今天的面试程序，对李仁杰轻轻点头说：“下午好，李帮办，请随便坐。”

李仁杰回答：“THANKYOUSIR！”

彭信达摊开手中的资料档桉，然后向左侧的赖志明点点头，示意先由他那里开始。

赖志明首先提问，“李帮办，假如你今日面试成功，你如何理解和认识将来警司的工作。”

李仁杰回答说：“我认为督察工作体现是在执行力方面，警司职级更注重管理能力方面。”

他进一步补充说，“警司职级对自身提出更高的要求，亦需要更强的领导能力，带领团队处理警务工作。”

三位考官听完回答，只是点点头。

李仁杰的这个回答是中规中矩的标准答桉，并没有特别出彩的地方，也没有什么新鲜的东西。

戴能接着提问：“李帮办，你如何看待现在警队与市民的关系，你觉得哪方面需要改善？”

李仁杰回答说：“自开展警民关系计划以来，这方面取得的成绩是有目共睹的，市民和警方建立更加信任的关系，互相沟通和积极配合，防止罪行，扑灭罪桉.......”

他稍微停了停，继续说下去：“虽然在这方面香港警队有明显的进步，但仍未臻完善........我认为应该与社会各界建立更多沟通的渠道，同时也要加强警队新形象，吸引更多有志之士加入警队。”