“然后人员方面，这一块没有太大的问题，主要是一个到底这个补偿的金额多少，需要一个合适的范围，再有是通知到下面的具体时间是什么时候，当然，这个要看你的安排，你是打算什么时候离开。”

“然后是，公司具体的转让，有没有合适的人接手，你能接受什么样的条件，大致在一个什么样的底线，要花多久的时间去与对方接洽。所有的这些也都是你需要考虑进去的。”

“还有，最重要的一点，你现在看似规划的很好，把能够带走的有用之才都带过去，方便以后的工作重新开始，也省去了招募人员和磨合的时间和精力，等于是未来的公司团队有一个初步的架构，但是一个最关键的问题是，你到了那边以后，具体要什么时间重新去成立公司？据我所知，米城那边物价房价水平都特别的高，找一个合适的选址可能要花去很久的功夫，还有公司的注册，各种的流程、资质和手续，可能需要花费很长一个时期，那这段时间，这些人干嘛呢？难道说每天闲在那里？这样的话这个开支你有没有想过？你是开公司的，所有的成本和支出这些的不能不算进去，而一些不必要的支出完全可以省去。”ii