，盛夏1981

每家公司的发展都要迈过几个坎，过去了就有机会发展壮大，过不去就只能原地踏步或者倒退，这是徐柠早就明白的道理。

很显然，周佳的公司就碰到了这个问题。店多，离得又远，面临的最大问题就是管理效率下降,店长的权力没办法约束，定好的规矩就很难保证不变样。而且，店里每天那么多现金，少个几百块都很正常，这又是个问题。

这就是连锁店很难持续扩张的原因，店一多就要出现一堆问题。

“想解决这个问题，只有标准化，专业化。”徐柠总结道。“重点在店长跟员工的培训,还有督察制度。”

“这我知道,可具体该怎么做啊？”周佳支着下巴，听的认真。

“我不知道。”徐柠摊摊手。

“啊？”

“我又没做过服装业，要是能跟你说的头头是道，那只能是在胡扯。不过呢，我们公司有管理研究院，一直在做企业管理咨询，可以帮你们公司找出问题，拿出改革方案，你觉得怎么样？”徐柠说道。

“好啊。……什么时候能拿出方案？”

“这得看情况，我回去就问一下。……不过说好了，这得要钱的啊。”

周佳有些好笑，道：“多少钱？”