第一种，是保底三千+绩效奖励，每月综合工资四千上下浮动，年终奖根据当年总工资再除去12，工龄满12个月就奖励一个月薪水。

第二种，保底800+订单奖励。

第一档，每月拿到的订单额，200万以下，奖励0.10；这一档次如果都做不到，我感觉真的不适合跑业务。

第二档，200万元到500万，奖励0.11，这个档次是比较容易达到的；

第三档，超过500万元，奖励0.12，每人可负责订单额上限是八百万元。这个档次，是非常难达到的。

这个奖励比例，基本固定，而保底工资会随着每年物价上涨而上涨，两年一调。

当然，奖励比例还会跟回款度、服务满意度挂钩。

两种方案，选择好之后，两年合同期内，不会改变。

具体细节，都写在这本子上，你们可以先拿回去看看，不急于下结论，转正后给我答复就好。

另外，如果不是个人拿到的订单，比如我交给其中一员负责，可以拿到当月订单额的0.05，这一条转正后执行。

我也坦白跟你们说，如果订单额达到八百万元，就必须守好自己的一亩三分田，不必再去跑业务，因为你会忙不过来，维护好合作公司工作就行。

我们公司的业务员职责不是专业的销售员，要一直地跑业务拿订单拿提成；

我们也不是卖产品，我们的技术具有垄断性，不会缺订单。

所以，想一个月拿几万块钱的提成是不存在的。”