留下来的150名岛国员工，在薪资方面，楚君比天鸟上一位老板还要苛刻。

仅给了原薪资的7成。

这个收入比君月华夏的员工工资还要再低一等。

多少带了点私人情绪。

倒不是历史遗留问题，只是他纯粹不爽外企在国外对其他员工的工资，与外企到国内，对华夏员工的工资极度不对等这件事。

明明工作量是一样，甚至要更辛劳，获得的收入却要低人一等。

似乎世界上不少发达国家，都将华夏底层员工视为低级劳动力，能少给钱，就绝对不多给。

抱歉，现在这个行为要换着来

其他行业楚君管不着，至少游戏这一行，我说了算

我不但要给最少的钱，我还要让你们国家劳动力的工作动力是其他日企的好几倍

当然，楚君的这个想法目前不切实际。

因为员工们私底下已经开始抱怨这位新老总真的很严格。

不过楚君也没有把人的财路给彻底掐死。

考虑到岛国的消费压力比较大，7成的薪资真的堪堪只够省吃俭用活下去。

剩余的大头奖励，分布在了提成与奖金方面。

每周一次小考核，每个月一次大考核。

只要你足够努力，开发游戏足够用心。

你甚至可以得到110倍的基础工资奖金。

想搞钱可以，那就拿出好好工作的诚意来。

减薪与奖金的提升相辅相成，让员工们的情绪暂时稳定了下来。

除此之外，楚君看中了天鸟公司的前台，十枝奈末。

模样漂亮身材也不错，在彻查之眼的洞察下，发现她居然有着s级的管理潜能。

但因为学历仅有高中的缘故，在天鸟公司内没有被上司重用。

私下会经常补习一些拥有管理经验的书籍，准备攒一笔钱之后开始考管理资格证。

另外一点，则是楚君比较看重她对公司的态度。

典型的干一行爱一行，是一个骨子里非常认真敬业的人。

再者，她对华夏的历史文化有着非常大的兴趣，自学了汉语，姑且还算熟练，只不过语法稍微有些奇怪。

在得知这些消息后，楚君直接将她提升为行政助理。

自己不可能一直呆在岛国，离开的时期内，他需要一个能靠得住的人替他打理公司。

虽然从君月总部调高层过去，也未尝不可。

但岛国本地人会对整个岛国的风土人文，民族特性，以及岛国市场拿捏的更精准。

十枝奈末的心态受到了暴击。

至少在得到通知的那一刻，她的眼眸抑制不住的瞪大，下一刻，欢呼声几乎响彻整间公司。

“楚君社长瓦塔西，一定会为了公司的前进而不断成长”

蹩脚的汉语说出，接着就是很标准的日式90度鞠躬。

已经成为了楚君的人之后，十枝奈末的确开始很卖力的工作，开始着手管理公司的大小事务。

并且，还对楚君花1500万收购天鸟公司，提出了自己的看法。