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刘牧樵的这一创新震惊了整个清江市骨科界，省直中医院的领导开碰头会，商量对策。

会议开了一上午，不但没有研究出好的对策，反而增添了许多烦恼。

他们了解到，自己家的一名副主任医生在安泰医院试用，一个很有前途的骨病科副主任医师。

还有几个人也跃跃欲试，准备跳槽，其中就有开展髋关节置换的两个医生，他们都是副主任医生，做髋关节置换已经三年了。

能够做髋关节置换的医师，都是顶尖专家，这样的人，要是安泰医院搜罗了二三十个，那其他医院就不要活了。

“提高待遇，盯紧那些专业技术比较强的人，感情留人，事业留人。”院长说。

“是的，既要感情留人，也要提高待遇，更要事业留人。我看啊，把有倾向走的人，又有能力的人，突击提拔做副主任，或者，把老的换下来，上一批新的做主任。”

老的不怕他们走，他们一般也走不了了，安泰医院要人，肯定是要年轻有为的。

这是省直中医院做出的反应。

此时，中医大学附属一院也很着急，这一年来，他们受到的冲击已经够大了，中医特色门诊，潘教授和钱肆力这两个国医，受到了很大冲击。

这个冲击，不仅仅是指病人减少，他们基本上没有很多预约的了，天就可以预约成功。

主要的是牌子受到了冲击。