“喵的，亏这些人还有脸闹！”

一位部领导听完汇报之后，拍了桌子：

“上次交给他们的一个任务，他们足足拖了两年才完成。如果他们能够拿出这十几个工程师给海科公司做研究时候的劲头，最多有半年时间就完成了。海科模式不但不是败坏风气，反而还是树立了一种力争上游的正确风气，值得大力推广。”

领导定了调，各种鼓噪也就掀不起什么风浪了。

人心是杆秤，即便有一小部分人能够昧着良心说这件事不公平，大多数的职工还是讲道理的，知道人家公司的做法是对的，反而是设计院这些年一味吃大锅饭坏了风气。

此时，海科公司又为设计院揽来了新的业务，是某地一个大型化工项目的装置设计。这一回，不等院领导发话，一干工程师便围过来自告奋勇要报名参加了，让狄苏成这样的老领导感慨万千，回忆说30年前设计某某项目的时候也有这样的盛况。

连续几个项目相继启动之后，海科公司与设计院进行了一次收益分配，设计院一次性地拿到了60万元的创收款，财务状况顿时好转。