更不是要一杆子打死。

毕竟，不可否认的是很多高学历的人才能用一分时间做出八九分成绩，高效且高能。

总之，人事体系的建设还是很复杂的。

……

李泽来找温良的事情比较简单。

主要是例会上提到的小橙书运营侧重方向该如何调整一事，他已经形成了初步方案。

提出了一些建设性意见。

主要是内容生态的引导，核心用户的建设，合作专区的发展方向，电商业务的深入梳理等等。

其中大部分跟孙宝银管的研发部有关。

温良给予了肯定，也提了几个新要求，主要是研发上的，运营方面，李泽提的方案已经足够了。

正事谈完，李泽也不多留，风风火火的走了。

……

孙宝银的事情比较复杂。

看着办公桌后的温良，孙宝银开门见山道：“开发上杂七八的问题都有点冒了出来，怎么说呢，人一多，就乱，因为我们有300多个兼职开发校友。”

“现在不论是小橙书的网站后台，还是内部使用的一些辅助程序，甚至包括现在已经开始实验性研发的三国卡牌手游后台，都出现了代码难以统一管理的现象；

原因也很简单，参与项目的程序员来源五花八门，实现方式也是各有想法，编程语言也不统一，代码管理等等越往下越会成为一团乱麻。”

温良没着急开口。

果然，孙宝银很快斟酌着提出了解决思路：“这方面彻底解决不可能，毕竟代码越多，就越是一座屎山，不过可以缓解，比如招聘几个优秀的代码架构师，或者细分模块、强制规范。”

严格来说，温良其实有十一年没有碰项目级开发工作了。

给他一点时间，他还是能写代码。

甚至基于应用数学的专业学习，他还能出色的完成算法。

只是他现在没有那个精力去深入研究代码层面的这些问题。

不过，听孙宝银详细描述完，温良倒是一下冒出来个更简单的不完美解决方案：“这样，先实现后台规范统一，在能动的部分试着用重写，以后强制使用写后台；

我简单了解过这门语言，不能说它有多大的优势，但这门语言有个特点，下限比较高。”

“其它的，就按照你说的办吧。”