2000年11月20日，鹏发展配股，募集资金近31.52亿元；淘宝控股公司出资近14亿元全额配股；股东放弃的340多万股由配股被主承销商鹏城证券公司包销；募集资金到位后，鹏发展的资本充足率从2.3%增加到6.9%，离银监会8%的规定一步之遥。

鹏发展从一家国企变成一家民营企业近乎控股的上市公司，干部职工变成管理层和普通员工，4521名干部职工重新同鹏发展人事部签订了三年期的劳动雇佣合同和保密协定。

鹏发展不需要按照国企领导干部的薪资和考核标准进行考核，孙健将董事长、副董事长、行长和副行长的年薪翻倍，高管提薪70%，中层提薪50%，基层管理层提薪30%，普通员工提薪20%，吸引国内外的优秀人才加入，实现快速发展。

鹏发展的短期目标是在5年内，成立20家分行和400家营业网点，员工人数超过1万人，总资产超过1万亿元。

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孙董事长当时承诺，等鹏发展的总资产达到1万亿元，不良贷款率降到3%，资本充足率达到8%，鹏发展将从市场上回购1000万股流通股，作为绩效奖励，按照贡献大小，奖励给鹏发展的管理层和优秀员工。

管理层和普通员工干劲十足。