人事部经理其实还是有些担心的，所以私下找了贸易部主管，问他这么做是否合适。

毕竟新来的大老板并未直接告诉他们怎么做，也没说过要拿跟明月集团的生意做文章，双方毕竟是合作多年的老伙伴，万一因为这件事情对天星工业造成损失怎么办？到时候弄巧成拙，拍新老板马匹不成反而拍到马腿，大家会不会倒霉？

贸易部主管却笑着对她说，明月集团跟天星工业是多年合作伙伴不假，生意也很稳定。但其实天星工业的钢材销路很好，一直供不应求，还有很多大型企业想要合作，只是之前的老板念着情分不愿断开与明月集团的生意。况且卖给明月集团的钢材价格都在谈判中压得很低，管理层其实早就想过是否将其换掉，只是没有达成共识。这次正好借这件事敲打明月集团，要么直接跟他们停掉生意另找合作伙伴，要么重启谈判，让明月集团掏出更多的钱。

得到这个答复，人事部经理终于放心，虽然贸易方面本来也跟她没有关系。

杨璐被安排到贸易部，直接成了贸易部副主管，根本搞不清楚为什么一个毫无经验，甚至专业不对口的新人会被推上这么重要的岗位。部门还给她安排一个助理，据说在天星工业已经干了7年，是个很有经验、很有实力的“老人”。

这个助理比杨璐大不了几岁，做事确实雷厉风行，说是辅助她，反而让杨璐觉得她才是上司，自己是给人家打工的基层。毕竟自己什么都不懂，连一些小事都需要这个名叫赵文雅的助理亲自教导。

她也提出自己什么都不懂，没有资格做什么贸易部副主管，如果能从普通工人开始最好。