首席大弟子王明生，最早是文泉春新世界店的负责人，现在已经晋升为文泉春鲁菜馆这一品牌的厨房总负责人。

吴立俊不愿意下厨房，但也被安排去了培训基地，牵头集团菜品研究小组整体工作。

手下管理着五个，拥有十人以上的菜品研究小组。

可以说现在集团旗下品牌每月推出的新菜品，都是在他的指挥下研究出来的。

王宏和张艺这俩人，别看没有多少存在感，但他们的日子过的都不错。

原来是新德胜餐厅的单店厨师长，现在是负责一个大区内所有门店的行政总厨。

即便这四个人，都是一步一步靠自己努力往上爬的。

却不能忽视他们每个人的都很高，都是从中层起步，而非从最底层做起。

不要小瞧这一点。

许多人可能好几年才能从最底层爬到后厨中层位置，后面能不能继续再往上爬，考虑的东西会更多。

直接从中层起步，省去许多麻烦不说，继续提升的空间很大。

因为潜能没有消耗殆尽，后劲还很充足。

这也是为什么，会有‘越高，未来获得成就越高的概率更大’的说法。

不想留在集团，打算去别的地方寻找工作的人，一个都没有。