符合条件的人数增多了，报名参加选拔的人数也多了很多。

虽然杨振兴很满意这个效果，但也有让他感到头疼的地方。

那就是许多厨师没有选择参加公司选拔，而是直接辞职，通过寻找各种关系，只身前往海外赚钱。

既然自己有这个实力，能够找到门路，那还跟其他人竞争个什么劲。

竞争说不定最后被刷下来，自己找门路，连竞争都不需要竞争，直接就能出去。

先不谈这部分人想法是否简单，出国后是不是也需要竞争。

大量厨房人才流失，让杨振兴不得不重视起来。

谁也不想自己公司培养出来的厨师，最后离职被其他人轻松捡了桃子。

所以这次来阿美利加，不止是参加节目录制和分店开张的工作。

杨振兴还需要抓紧时间把海外快餐计划落实下来，至少海外快餐品牌必须马上建立。

通过增加海外就业岗位，争取尽可能多的将这些公司培养出来的厨师安排进去。

一方面不会让其他人白白占便宜，另一方面也能实现海外计划下一阶段的布局工作。

一个月时间内要把这么多工作完成，这次阿美利加之行，杨振兴一点也不轻松。