“你看我们能不能在这中间，插一个监管机构，和鸿卫本身区分开。”

苏泽开口，大大小小领导认真聆听，他停顿了片刻继续解释道：

“像是学费，就应该是有的东西，我们不能在这方面表现的太前卫。”

“毕竟刚才赵总也说了，新员工也不完全是学员，也有次日入职的。”

“他们不需要经过培训，只要通过考核，就可以按级分配到岗位里。”

“而这些新员工，和寻常的面试没有区别，只是咱们耗时一些罢了。”

“他们满意咱们定的级别，或走或留，短时间内都不会去参加培训。”

“那自然不用交学费了。”

“但选择培训的学员，我们的教室、教练、器械都是需要成本的。”

“不能说，我们需要他们的加入，就一开始把学费大方的给免除掉。”

…

“您的意思是…”

“选择监管机构牵引收费？”

骆德杰边听边理解，不难猜出苏泽话中含义，只是他并非太过专业。

管理公司的大方向可以。

但这太细枝末节了。

这些事情一般也是各个部门经理该操心的事情，不是他的优势范围。

只是，此时的各个部门经理都不敢插话，因为苏泽并没有停留什么。

“对，增加监管机构。”

“入职培训，也是职业教育。”