不得不说，这些项目的负责人情商都是很高的，知道能够单独列出这些名单。

这也证明了何贵的人才培养体系是没有多大的问题的。

这些项目负责人不但要有敏锐的科研意识，也要有高情商才行。

何贵的人才培养体系，说白了其实也是烧钱，一个项目负责人，从一个研究员成长起来，需要5到10年的时间，这是一个正常的成长期，如果中间出点岔子，那就要再等几年。

这样选拔的人才出来，不会出现一些草包或者昏庸无能的。

每个人才都有他的评分，评分是综合性的，不过何贵这边因为研究多，所以偏向科研的因素就要更多一些，也就是研究成果。

当然还有其他同事的评价，一个好的项目负责人，会平衡手下同事之间的矛盾，不至于让手下人的矛盾影响到整个项目的进展。

何贵晚上离开了百安飞行器公司，回到了长安。

长安这边秘书处新建之后，还是有好处的，很多一些需要批示的方案都送到这边来了。

虽然网络已经很发达了，但是一些重要的方案还是采取纸质的更加稳妥，这些以后也会存档的。

“这是嘉年华的方案，比较紧急。”小助理给何贵倒了一杯水，就拿出一份文件说道。

何贵打开文件就仔细看了看嘉年华的活动方案，今年的流程基本上没有什么变化，奖金也没有什么变化，主要变化就是增加20个太空旅游抽奖，这20个名额加上以前许诺的两个名额，就是22个名额，这22个人会获得免费去太空旅游的机会。

当然有做更详细的规定，体检不合适的话，名额可以转让，但是只限于家人，另外，名额也可以储备起来，比如现在家里人不合适去太空旅游，那么就可以等几年，但是不可以与其他无关联的第三方交易，一旦发现就要取消。

这其实也是保护这些获奖的人，因为一旦说与可以与第三方交易，那么有些有权有势的，说不定就会想尽办法逼迫获奖的人交出这个名额。

这世界没有人干不出来的事情。

“最近感觉怎么样有没有什么不舒服”何贵签字完毕之后，就拉着小助理坐在腿上问道。