第175章 留人才手段(4 / 5)

布鲁斯大声的道,“我啊,我哪有这么多时间来玩?我能陪你们来这里见萧总,就已经挤出了我这么多时间呢。我现在赶着上班。所以啊,你们呢,”

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布鲁斯拍了拍他们的肩膀说道,“现在能有时间玩一下,那就好好放松一下,等工作一安排下来,你们想要玩,就没得玩了!”

这可是他的经验之谈。

从来到绿鲜集团上班后,公司发展越来越好,而他作为高层管理者,自然跟着越来越忙了。

以后,依恩他们肯定负责海外市场这一块,一年到头也不知道能有几回回到总部。

布鲁斯跟友人打好招呼好,就施施然离开了,轻轻的,不带走一片云彩。

萧凌玉看着依恩等五人,询问道,“你们要在桃源村看一看,逛一逛,要不要给你们找一个导游?”

依恩略有疑惑的看向萧凌玉,“萧总,一个农庄,需要导游?”

农庄应该不是很大吧,怎么会需要导游?

萧凌玉没有跟他们解释,只是笑了笑,随后就给前台打了一个电话,说道,“找一个精通M语的导游,来我办公室。”

依恩等人是从国外来的,对于桃源村自然不是了解,为避免他们尴尬,萧凌玉就算在行主张的给他们安排了一个导游。

自从桃源村农庄火了后,吸引了全国各地,甚至国外的游客过来游玩。

为避免他们盲目在桃源村乱转,浪费金钱浪费时间,萧凌玉就让公司培养了各种导游。

当然了,游客要请导游,自然也是需要出一定的费用的,除了特殊群体外。

这要不要导游啊,也是看游客自己的需要了。不过,导游费用很是合理,一般是在游客的接受范围之内。

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